تخصص های منابع انسانی چیست؟ ( 5 گرایش)
به روز شده در 25 ژوئن 2022
تیم تحریریه Indeed متشکل از یک تیم متنوع و با استعداد از نویسندگان، محققان و کارشناسان موضوعی است که با داده ها و بینش Indeed مجهز شده اند تا نکات مفیدی را برای کمک به هدایت مسیر شغلی شما ارائه دهند.
بسیاری از متخصصان این حوزه به دنبال تخصص هستند تا مهارت ها و تخصص خاص خود را به کارفرمایان بالقوه نشان دهند. تخصص همچنین می تواند به افراد کمک کند تا مشاغل منابع انسانی خود را پیش ببرند. تجزیه و تحلیل علایق، تجربه و مهارت های خود می تواند به شما در تصمیم گیری در مورد تخصص منابع انسانی کمک کند. در این مقاله به بررسی تخصص منابع انسانی می‌پردازیم، پنج نوع تخصص را بررسی می‌کنیم و شباهت‌ها و تفاوت‌های بین متخصصان کسب‌وکار و منابع انسانی را مورد بحث قرار می‌دهیم.
تخصص منابع انسانی چیست؟
بسیاری از متخصصان در این زمینه هستند تا تجربه و مجموعه مهارت های خاص خود را گسترش دهند. تخصص در زمینه منابع انسانی می تواند به متخصصان کمک کند تا موقعیت های خاصی را در یک شرکت دنبال کنند. افرادی که سعی در تصمیم گیری بین تخصص ها دارند، می توانند علایق، تجربیات و مجموعه مهارت های خود را تجزیه و تحلیل کنند تا به آنها کمک کند تعیین کنند که کدام تخصص برای آنها مناسب است.
5 نوع تخصص منابع انسانی
انواع مختلفی از تخصص های منابع انسانی وجود دارد. این لیست از پنج تخصص در زمینه منابع انسانی را مرور کنید تا به شما کمک کند تعیین کنید کدام نوع نقش منابع انسانی با علایق و مهارت های شما همسو است:
1. استخدام
متخصصان منابع انسانی که این تخصص را دنبال می کنند می توانند تخصص خود را در تامین استعدادهای با کیفیت برای موقعیت های شرکت باز به کارفرمایان نشان دهند. بسیاری از استخدام کنندگان در جامعه، ایالت یا منطقه خود برای یافتن استعدادهای جدید سفر می کنند. استخدام کنندگان همچنین توصیه های استخدام را به بخش منابع انسانی یک شرکت ارائه می دهند. برخی از مسئولیت های اضافی یک استخدام کننده منابع انسانی عبارتند از:
- ایجاد شبکه های منبع یابی نامزد
- تبلیغات موقعیت های شرکتی موجود
- بررسی و به روز رسانی شرح وظایف فعلی
- توصیه سیاست ها و شیوه های شرکت
- مدیریت تخصیص داخلی کارکنان
2. مدیران منابع انسانی
مدیران منابع انسانی به شرکت کمک می کنند تا استراتژی های منابع انسانی، استخدام و حفظ کارکنان را تعریف کند. افراد در این تخصص اغلب با رهبری شرکت همکاری می کنند تا اطمینان حاصل شود که همه استراتژی های منابع انسانی با اهداف شرکت همسو هستند. برخی از مسئولیت های اضافی مدیران منابع انسانی عبارتند از:
- مدیریت فرآیندهای استعدادیابی
- راهنمایی متخصصان منابع انسانی
- رعایت مقررات استخدامی
- ارزیابی روندهای غرامت و مزایای فعلی
- انجام مصاحبه های رهبری یا منابع انسانی
3. آموزش و توسعه
متخصصان منابع انسانی که در آموزش و توسعه تخصص دارند می توانند به یک شرکت کمک کنند تا کارکنان خود را به طور مؤثر آموزش دهد و رهبران جدید شرکت را توسعه دهد. افرادی که این تخصص را دنبال می کنند اغلب دانش تخصصی در مورد عملیات شرکت، شیوه های منابع انسانی، روش های آموزشی، مقررات ایمنی و ارگونومی فرآیند توسعه می دهند. برخی از مسئولیت های اضافی برای متخصصان آموزش و توسعه عبارتند از:
- توسعه و نظارت بر برنامه های آموزشی شرکت
- نظارت بر جلسات آموزشی
- برگزاری جلسات کارمند گرایی
- ایجاد مطالب آموزشی
- انجام ارزیابی عملکرد
4. غرامت و مزایا
متخصصانی که در حقوق و مزایا تخصص دارند به شرکت ها کمک می کنند تا بسته های پاداش و مزایا را برای کارکنان جدید یا فعلی تعیین کنند. آنها اغلب عملکرد مالی تاریخی یک شرکت، روندهای صنعت و سودهای مالی پیش بینی شده را برای تعیین بسته های غرامت یا مزایا تجزیه و تحلیل می کنند. برخی از وظایف اضافی جبران و مزایایی که متخصصان انجام می دهند عبارتند از:
طراحی برنامه های حقوق و مزایای شرکت
بررسی همسویی برنامه با چشم انداز و اهداف منابع انسانی
ارزیابی مزایای جاری و طرح های جبرانی
اطلاع رسانی به کارکنان در مورد تغییرات پاداش و مزایا
تحقیق در مورد برنامه ها و طرح های سود
5. مدیریت مالی
مدیران مالی در حوزه منابع انسانی اغلب بودجه منابع انسانی یک شرکت را ایجاد و مدیریت می کنند. آنها اغلب با رهبران شرکت، مدیران بخش و کارمندان برای تأیید تخصیص بودجه همکاری می کنند. برخی از مسئولیت های اضافی مدیران مالی منابع انسانی عبارتند از:
تهیه پیشنهاد بودجه سالانه منابع انسانی
تهیه گزارش بودجه ماهانه، فصلی و سالانه
حفظ اسناد بودجه داخلی
تقویت ارتباط رهبری و مدیر منابع انسانی
تحقیق در مورد مقررات مالی محلی، ایالتی و فدرال
مطالب مرتبط: 10 شغل در مدیریت منابع انسانی
ببینید حقوق شما چگونه مقایسه می شود
با ماشین حساب حقوق و دستمزد Indeed بینش شخصی حقوق دریافت کنید
MBA در مقابل HRM
درک بیشتر در مورد مدارک مدیریت منابع انسانی و مدارک کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی می تواند به شما کمک کند تا تعیین کنید کدام برنامه مدرک با علایق، مهارت ها و تجربه شما مطابقت دارد. این شباهت ها و تفاوت های برنامه را مرور کنید تا به شما در درک بیشتر این مدارک کمک کند:
شباهت ها
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی و مدرک مدیریت منابع انسانی شباهت های زیادی با هم دارند. این لیست از شباهت های برنامه را مرور کنید تا به شما در درک بیشتر در مورد هر دو برنامه کمک کند:
کار درسی
چندین دوره متداول در مدرک MBA و HRM وجود دارد. این به این دلیل است که متخصصان در زمینه های کسب و کار یا این حوزه اغلب بخش ها، بودجه و کارمندان شرکت را مدیریت می کنند. برخی از دوره های رایج در هر دو برنامه عبارتند از:
- دارایی، مالیه، سرمایه گذاری
- بازار یابی
- حسابداری
- رهبری
- رفتار سازمانی
- فرصت های شغلی
چندین فرصت شغلی مشابه وجود دارد که هر دو برنامه مدرک می توانند به فارغ التحصیلان ارائه دهند. بسیاری از شرکت ها برای تجربه و دانش به دست آمده در طول هر برنامه ارزش قائل هستند. برخی از موقعیت های متداول که متخصصان کسب و کار و منابع انسانی پس از فارغ التحصیلی دنبال می کنند عبارتند از:
- مدیر بازاریابی
- مدیر عملیات تجاری
- مدیر مالی
- مدیر منابع انسانی
- مشاور تجاری
تفاوت
چندین تفاوت بین مدرک MBA و HRM وجود دارد. این تفاوت های کلیدی را مرور کنید تا به شما در درک بیشتر در مورد هر برنامه مدرک کمک کند:
گواهینامه ها
متخصصانی که این برنامه ها را دنبال می کنند نیز می توانند تجربیات و دوره های آموزشی خود را برای گواهینامه های مختلف به کار گیرند. متخصصان این حوزه می توانند تحصیلات خود را برای صدور گواهینامه هایی مانند:
- گواهینامه حرفه ای در منابع انسانی (PHR).
- گواهینامه حرفه ای ارشد در منابع انسانی (SPHR).
- حرفه ای دارای گواهی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM-CP)
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی-کارشناس ارشد دارای گواهینامه (SHRM-SCP)
- کسانی که مدرک MBA را دریافت می کنند می توانند تجربیات خود را در زمینه گواهینامه های صنعت نیز به کار گیرند. برخی از گواهینامه های رایج مدیریت کسب و کار عبارتند از:
- حرفه ای مدیریت پروژه (PMP)
- کارشناس حرفه ای تجزیه و تحلیل کسب و کار (CBAP)
- گواهینامه حرفه ای زنجیره تامین (CSCP) گواهی APICS
- مرتبط: الزامات گواهینامه حرفه ای ارشد در منابع انسانی (SPHR)
منطقه تمرکز
حرفه ای هایی که مدرک مدیریت بازرگانی را دنبال می کنند بر نحوه مدیریت موثر افراد برای دستیابی به اهداف شرکت تمرکز می کنند. کسانی که مدرک منابع انسانی را تکمیل می کنند بر نحوه اجرای اقدامات منابع انسانی به نفع یک شرکت تمرکز می کنند. در حالی که هر دو مدرک به متخصصان کمک می کنند تا افراد را مدیریت کنند، آنها بر اجزای مختلف عملیات یک شرکت تمرکز می کنند.
کار درسی
همچنین بین این دو برنامه چندین تفاوت وجود دارد. برخی از دوره های متفاوتی که افراد ممکن است در برنامه MBA انتظار داشته باشند عبارتند از:
- مسئولیت پذیری کسب و کار
- اخلاق کسب و کار
- اقتصاد
- آمار
- مدیریت عملیات
برخی از دروس رایج در رشته منابع انسانی عبارتند از:
- استخدام کردن
- استخدام
- شبانه روزی
- مدیریت عملکرد کارکنان
- پاداش کارکنان
- طول
همچنین یک تفاوت اساسی بین زمان صرف شده برای تکمیل هر مدرک وجود دارد. مدارک مدیریت منابع انسانی معمولاً برنامه های چهار ساله هستند. برنامه های MBA معمولاً پیش نیاز یک مدرک لیسانس کامل را قبل از اینکه افراد بتوانند این برنامه را دنبال کنند، دارند. پس از ثبت نام، افراد معمولاً می توانند این برنامه را در دو سال تکمیل کنند.
فایل پی دی اف این مقاله را میتوانید از اینجا دانلود نمایید.