توسعه منابع انسانی در مقابل مدیریت منابع انسانی
منابع انسانی (HR) بخش مهمی از بسیاری از شرکت ها است زیرا به کارکنان کمک می کند تا از مهارت ها، ابزارها و منابع برای موفقیت اطمینان حاصل کنند. توسعه منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی دو حوزه ای هستند که می توانند به یک شرکت کمک کنند تا استعداد کارکنان خود را توسعه و ارتقا دهد. اگر علاقه مند به کار در HR هستید، ممکن است بخواهید در مورد این حوزه ها بیشتر بدانید تا شباهت ها و تفاوت های آنها را درک کنید. در این مقاله، این دو حوزه منابع انسانی را تعریف می کنیم، توسعه منابع انسانی را با مدیریت منابع انسانی مقایسه می کنیم و نکاتی را برای کمک به شما در انتخاب مسیر شغلی ارائه می دهیم.
توسعه منابع انسانی چیست؟
jوسعه منابع انسانی حوزه ای از منابع انسانی است که بر رشد و توسعه کارکنان یک سازمان متمرکز است. هدف آن ارائه مهارت ها و دانش به کارکنان برای کمک به رشد حرفه ای در حرفه خود است. حرفه ای هایی که در توسعه منابع انسانی کار می کنند ممکن است مسئولیت های مرتبط با مربیگری، راهنمایی، آموزش و مدیریت عملکرد را داشته باشند. با توسعه کارکنان، این حوزه از منابع انسانی به شرکت ها کمک می کند تا تغییرات آینده در محل کار را پیش بینی کرده و برای آن آماده شوند.
مدیریت منابع انسانی چیست؟
مدیریت منابع انسانی عمل سازماندهی و نظارت بر کارکنان برای کمک به موفقیت شرکت است. متخصصان شاغل در این حوزه منابع انسانی تقریباً هر موضوع مربوط به پرسنل را مدیریت می کنند، مانند استخدام، جبران خسارت و حل تعارض. هدف مدیران منابع انسانی تشویق و تقویت استعداد کارکنان برای کمک به شرکت در دستیابی به اهداف استراتژیک است.
توسعه منابع انسانی در مقابل مدیریت منابع انسانی
در بسیاری از سازمان‌ها، برخی از حوزه‌های توسعه منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی ممکن است با هم تلاقی داشته باشند، زیرا هر دو بر کمک به کارکنان در نقش‌های خود متمرکز هستند. با این حال، این دو حوزه منابع انسانی دارای تفاوت های کلیدی هستند که به تمایز آنها از یکدیگر کمک می کند. در اینجا چند شباهت و تفاوت بین توسعه منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی وجود دارد تا به شما در مقایسه این حوزه های منابع انسانی کمک کند: